Groepstrajecten voor medewerkers zijn absoluut zinvol omdat in tijden van beperkt sociaal contact de behoefte aan sociale steun toeneemt. Daarom kan u als werkgever kiezen voor deze vorm van ondersteuning.
Enerzijds is het niet altijd evident om steun te vinden in je privé-omgeving. Anderzijds is het ook niet evident om steun te vinden bij je collega's gezien ieders realiteit erg verschillend is.
We merken ook dat er uiteenlopende hulpvragen zijn van medewerkers die problemen ondervinden met de opstart: sommige mensen vinden het moeilijk om de work/life balans te vinden doordat er veel van thuis gewerkt wordt en kinderen vaker thuis zijn, sommigen hebben teveel angst om de veilige bubbel te verlaten, sommigen komen (in tegenstelling tot wat de werkgever denkt) helemaal niet uitgerust uit quarentaine, sommigen zijn onrustig omdat de werkomgeving ook "veranderd" zal zijn. De noden die mensen benoemen bij de versoepeling van de maatregelen, lopen dan ook vaak heel erg uiteen. Daarom willen we in deze periode, nog meer dan anders, ons aanbod in kleine interactieve groepen van collega's aanbieden. Ook hiervoor maken we gebruik van Whereby als platform (of indien de maatregelen in acht kunnen worden genomen kan dit ook face to face). We hebben vier thema's uitgewerkt voor vier verschillende groepen, die specifiek zijn ontwikkeld/aangepast aan de realiteit waar we nu mee te maken hebben. Voor de specifieke inhoud van elke groep verwijzen we ook naar ons aanbod voor particulieren.
Groepstraject 1: omgaan met angst
Groepstraject 2: omgaan met piekeren en slaapproblemen in tijden van COrona
Groepstraject 3: omgaan met stress
Groepstraject 4: omgaan met een ingrijpende gebeurtenis (deze kan ook aangeboden worden aan een team/groep die samen eenzelfde ingrijpend incident hebben meegemaakt)